求職者大多有這種想法：以為自己一旦被錄用就"高枕無憂"。 而正因為心態(tài)上的"自滿"導致行動上"遲緩"，導致時常會有人被"打道回府"的教訓。 而單位錄用你，是因為他們發(fā)現(xiàn)你具備為公司創(chuàng)造財富的潛力，而一旦你不思進取"吃老本"時，遭遇的結果就可想而知。所以，筆者建議你從三方面加強：

巴玖忠告：首先你得常給自己施加壓力。
而作為一名 在職人員，Uniqueness能夠做得就是時刻保持"充電"狀態(tài)。比如說可以制訂一個短期目標：學習外語與電腦，或選修管理、財會及對未來升級有益的課程。一方面可以使 自己的時間安排更加充實，另一方面，相信這對提高自己的業(yè)務能力，也是大有益處的。
當然，光會學習安排還不夠，如果你想獲得更大的進步，還必須有步驟的策劃未來，現(xiàn)代社會的競爭壓力很大，只是知識能力強也是不行的，身體也一定要好！鍛煉好身體對提升自己的職場發(fā)展也是非常有必要的。

巴玖忠告：其次規(guī)劃好自己的事業(yè)，確定發(fā)展方向。
俗話說得好：“不想當將軍的士兵不是好兵”作為一名新時代的年輕人，相信每個人都會在心目中勾勒未來事業(yè)的美景，關鍵是在于是否能真正付諸實踐。雖然敬業(yè)是員工必須具備的素質，但是我們應該注重工作帶來的滿足感及發(fā)展?jié)摿Α１热鐝墓ぷ髦校瑢W到了溝通、決策、處理事物等能力。可能你現(xiàn)在還沒 有感覺出來，但是隨著時間的推延，這種優(yōu)勢會越發(fā)明顯的表現(xiàn)出來。這也就是工作經(jīng)驗的積累給你帶來的"無形財富"。同時，這也為你將來的發(fā)展做了一定的鋪墊。因為你可以借助對行業(yè)及社會的了解，確定今后的發(fā)展方向。如果條件允許，理想地列舉出相關的步驟及問題，盡可能做到心中有數(shù)。

巴玖忠告：再次開拓人際關系，學習為人處世的能力。
如果說你現(xiàn)在是一名公司員工，就不應該放棄任何表現(xiàn)自我的機會。比如：可以借助公司大小活動，加深上級主管對你的印象；同時也可多與其他部門主管及人員交流，開拓自己在公司內外的人際關系。因為一個人的知識面了解畢竟有限，但通過公司內外的人際網(wǎng)絡，不僅可以得到[much]新的信息，也能在更換工作、升職位時獲得較多的機會。

沒有用心的工作，會讓機會擦肩而過！只有不斷提升自我的工作水平，保持旺盛的精力和進取心，才能擁有更好的未來！